処遇改善加算および特定処遇改善加算について

株式会社ビコウズでは令和3年4月より以下の施設において福祉・介護職員処遇改善加算（ Ⅰ ）および福祉・介護職員等特定処遇改善加算（ Ⅰ ）を取得し、職員の賃金、福利厚生、資質の向上に努めております。

具体的な取り組みに関しては以下をご参照ください。

 

■取得事業所

・就労継続支援B型　re.born（豊橋市）福祉・介護職員処遇改善加算（ Ⅰ ）

・就労移行支援　re.born（豊橋市）福祉・介護職員処遇改善加算（ Ⅰ ）

・就労移行支援　カランコエ（長野市）福祉・介護職員処遇改善加算（ Ⅰ ）および福祉・介護職員等特定処遇改善加算（ Ⅰ ）

 

■賃金改善の取り組み

〇福祉・介護職員に対し手当と一時金で支給する。

・処遇改善加算対象職員への基本給・賞与の増額　手当 月給4,000～20,000円の増額

・特定処遇改善加算対象職員への基本給・賞与・技能手当の増額

・経験に応じて昇給する仕組みがある

・資格等に応じて昇給する仕組みがある

・一定の基準に基づき定期に昇給を判定する仕組みを設けている

 

■資質向上についての取り組み

・資格取得のための支援の実施として、勤務シフトの調整。

 

■職場環境等要件について

 

・働きながら介護福祉士等の取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い支援技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引研修、強度行動障害支援者養成研修、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等

・法人や事業所の経営理念や支援方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化

・子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指すための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備

・職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員か正規職員への転換の制度等の整備

・雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施

・業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減

・ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の福祉・介護職員の気づきを踏まえた勤務環境や支援内容の改善

 

 

■労働環境・処遇の改善についての取り組み

・全体会議の際、キャリアパス要件Ⅱに定めた研修の実施を行う。

・他事業所や外部支援者との交流の実施（月1回以上）

・都道府県や市が実施する研修会への参加（希望者）

 ・毎年3月に職員の評価シートによる自己評価と人事評価を実施し、面接を行う。